Otillåten påverkan
Otillåten påverkan är ett samlingsbegrepp för situationer där en utomstående på ett sätt som är olagligt eller som upplevs som obehagligt eller olämpligt, försöker påverka hur någon agerar i sin tjänst eller i sitt uppdrag.
(Brottsförebyggande rådet, Brå)
Otillåten påverkan kan användas för att möjliggöra välfärdsbrottslighet då kriminella aktörer kan hota eller muta handläggare för att godkänna felaktiga bidrag och tjänstepersoner som upptäcker oegentligheter eller brottslighet kan försöka tystas genom hot eller trakasserier.
Det kan handla om trakasserier, hot, våld, skadegörelse mot person eller egendom. Jäv kan vara en form av korruption, vilket i sin tur är en typ av otillåten påverkan, liksom infiltration och mutor.
Otillåten påverkan behöver inte alltid vara ett brott i lagens mening. Handlingar som inte är brottsliga är till exempel trakasserier, ryktesspridning, obehagliga sms och anspelningar som inte utgör olaga hot, hot om självskada.
Otillåten påverkan kan användas för att möjliggöra eller skydda välfärdsbrottslighet.
Otillåten påverkan mot upphandlingsansvariga
- En leverantör eller mellanhand söker upp personlig kontakt och försöker skapa relation
- Förfrågningar om information eller påverka kravställningen
- Otillbörliga erbjudanden eller indirekta hot förekommer
Resultat: Upphandlingen påverkas – genom läckta uppgifter, anpassade krav eller snedvriden konkurrens
Påverkan från kriminella nätverk i vård och sociala ärenden
- Vårdpersonal och socialtjänst arbetar i ärenden kopplade till individer i kriminella nätverk eller större familjestrukturer
- Förväntningar eller påtryckningar uppstår kring hur ärenden ska hanteras, exempelvis kring intyg eller bedömningar
- Personal avstår från att dokumentera eller lyfta vissa förhållanden
Resultat: Felaktiga eller ofullständiga underlag – vilket kan möjliggöra fortsatta felaktiga utbetalningar eller göra att brottsligheten undgår upptäckt.
Kom ihåg – om du blir utsatt för hot, trakasserier eller otillåten påverkan
I akuta fall ring 112
- Dokumentera och rapportera omedelbart till chef och/eller säkerhetsfunktion.
- Du har rätt till arbetsrättsligt och psykologiskt stöd (företagshälsovård).
- Arbetsgivaren har ansvar för din säkerhet och arbetsmiljö.