Avslutning
Du har nu fått en fördjupad förståelse för hur otillåten påverkan kan ta sig olika uttryck och påverka på många sätt. Otillåten påverkan hotar både rättssäkerheten och en trygg arbetsmiljö. När tjänsteutövning riskerar att påverkas genom hot, trakasserier eller påtryckningar minskar förtroendet för rättsstaten och de beslut som fattas.
Viktiga medskick
- Otillåten påverkan är inte ett brott utan ett samlingsbegrepp för olika aktiviteter där en del är olagliga, andra inte. Exempel på brottsliga aktiviteter är hot, ofredande, förtal, ärekränkning, misshandel, skadegörelse.
- Påverkan kan ske genom subtila eller indirekta hot, till exempel antydningar om att en tjänsteman riskerar sitt rykte, sina framtida karriärmöjligheter eller relationer om man inte fattar ett visst beslut. Det kan också vara små påtryckningar som i sig inte är olagliga men som ändå skapar en känsla av press eller obehag.
- Otillåten påverkan är ett arbetsmiljöproblem och innebär ett lagstadgat ansvar för arbetsgivaren.
- Otillåten påverkan kan också innebära att säkerhetsfunktioner behöver involveras och agera.
- Det är viktigt att otillåten påverkan polisanmäls – för att skapa underlag för skydd och åtgärder, för att bygga kunskap om omfattningen av problemet och för att kunna utreda och lagföra.
Ta gärna del av de andra tre modulerna: